Con la sanción de la ley Nº 26.844 que regula el trabajo del personal en casas particulares, llamado también Servicio Doméstico, prácticamente se equipararon los derechos y obligaciones que tiene este tipo de empleado, con el empleado regulado en la Ley de Contrato de Trabajo.
Entiéndase al trabajo en casas particulares a toda prestación de servicios o ejecución de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades típicas del hogar. Se entenderá como tales también a la asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, así como el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.
Es obligación del empleador el registro del empleado, abonar el sueldo en la manera pactada (mensual, quincenal, etc.), pagar aguinaldo y vacaciones. Asimismo dar de alta a la persona a su cargo ante AFIP y contratar en favor del empleado un Seguro de Riesgo de Trabajo (ART).
Es aconsejable para el empleador que consulte con un Abogado especialista en cuanto al alta, registración del empleado, pagos, licencias, y ante un eventual despido como es el procedimiento a fin de cumplimentar con la ley y evitar problemas futuros.

El Estudio Casal & Asociados brinda asesoramiento a empleadores del Servicio Doméstico. Por consultas comuníquese al 15 5764 0993 o envíenos un correo electrónico [email protected]. Seriedad y Compromiso.